群力煤矿公开招聘方案

经矿研究决定，拟面向社会公开招聘3名井下定额员。

一、成立招聘领导小组

组 长：党委书记，总经理。

成 员：公司其他班子成员，人力资源科，纪检监察科，综合办公室等部门负责人。

招聘领导小组办公室设在人力资源科，负责具体招聘报名录用等工作。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.拥护党的领导，遵纪守法，品行端正，工作责任心强，服从组织安排；

2.爱岗敬业、能吃苦耐劳，有良好的职业操守；

3.具有应聘岗位所需的专业知识和业务技能；    

4.具备正常履行职责的身份条件，符合体检要求。

（二）具有下列情形之一的，不得报名。

1.曾受过刑事处罚、治安处罚或纪律处分的；

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

4.其他不宜报名的情形。

三、招聘岗位要求及人数

四、资格审查

由本矿用人科室、人力资源科、纪检监察科对报名人员的材料进行初步审查，确定符合条件人员，原则上符合资格条件人员达到3人(含)以上组织招聘考试，否则取消本岗位的招聘工作。

五、组织综合测试

由领导小组根据招聘条件对应聘人员简历进行筛选，初定参 加人员范围；在查验初定人员相关证件真实性后，确定最终合格综合测试人员，人员甄选形式以综合测试 (面试) 为主。

综合测试由用人部门分管领导、用人部门负责人及人力资源科、综合办公室、纪检监察科负责人等组成，主要考核应聘者的特定知识、专业技术水平和文字运用能力、工作实践经验、口头表达能力、反应能力和应变能力等，分值按百分制计算。

六、组织考察

根据综合测试成绩排名，按1:2比例确定考察人选。考察组对确定的考察人选进行考察，确定拟录用人员。

七、体检

安排拟录用人员到指定医院进行指定项目的入职体检。

八、公示及正式录用

对体检合格的拟录用人员报公司研究同意后办理录用手续。

附件：群力煤矿应聘登记表（点击下载）

                        群力煤矿

                         2025年4月16日